Cumpleaños de empleados: ¿Distracción o deleite?

Celebrar el cumpleaños de los empleados puede sonar como algo simple, pero en realidad puede convertirse en un evento complicado y desmoralizante si no se maneja adecuadamente ya que puede crear una imagen de insensibilidad y desinterés por parte del manager a cargo quien también tiene el dilema de mantener la productividad alta ese día.

El empleto de técnicas motivación de empleados es parte de cualquier estrategia de management exitosa ya que sin importar cuan buenas sean las condiciones de trabajo y la remuneración, la fuerza laboral siempre necesita un pequeño empuje adicional cada cierto tiempo. Sin embargo a pesar de que muchos quisieran creer que las mismas ténicas funcionan de forma idéntica para todos los empleados, la realidad es bastante más compleja y requiere un enfoque abierto para poder adaptarse a las características particulares de cada empleado.

Rincón Club, una empresa de tiempo compartido, con 178 empleados y cen­tros vacacionales en Punta del Este y en el sur, llegó a la consultoría hace pocos años. "Tenía­mos un problema desesperante en Ventas: rota­ción de la gente, falta de motivación", recuerda el gerente general, Jorge Pagano.

A pesar de que las limitaciones de tiempo y dinero impiden construir un lugar perfecto que conforme todos los gustos, es posible realizar modificaciones tanto en el propio lugar como en la forma que se realiza el trabajo que terminen resultando en una mayor productividad.

El sitio se encuentra disponible en una gran variedad de idiomas, entre ellos inglés, español, francés y portugúes solo por mencionar algunos. LinkedIn no solo es una excelente herramienta para empleadores, que pueden descubrir los talentos disponibles en su país, su experiencia y quizá conexiones previas con personas conocidas sino también que permite a los posibles empleados descubrir más de su futuro lugar de trabajo.

Un manager exitoso siempre está buscando nuevas maneras de motivar a sus empleados. Quizá ya hayan oído de esta pero para los que no les explicare que es el coaching y como podría ayudarlos a aumentar la productividad y la satisfacción de los empleados. Cabe mencionar que el coaching es tan vago en algunos aspectos que muchos intentarán convencerles que son "expertos" cuando realmente existe poca o muy poca formación académica seria alrededor de esta técnica.

Muchas companias unicamente dan aumentos a sus empleados despues de evaluar su desempefio. Aproveche esas ocasiones para defender su peticion de aumento. Si usted ha contribuido en el ultimo afio a llevar a buen termino algun proyecto, dfgalo.

"Entre en la oficina de mi jefe con la certeza de que llegariamos a un buen arreglo. Me dijo que me tocaba un aumento del tres por ciento, y que quiza me iria mejor al afio siguiente. Alii termino la conversacion", me conto una jefa de oficina. "Fue decepcionante, pero no habia nada que pudiera hacer".

La seguridad de redes informáticas es un concepto que probablemente hayan oído mencionar en varias ocasiones y que no deberían dejar de lado en su negocio, incluso si consideran que es demasiado pequeño como para sufrir un ataque malicioso específicamente dirigido hacia su sitio web, servidores, archivos y otros elementos esenciales.

A pesar de que muchos "gurús" recomiendan estrategias de management complicadas y muchas veces el temido micromanaging que termina enloqueciendo a los empleados sin ofrecer ningún resultado, la experiencia ha probado una y otra vez que no hay nada como un estilo de management simple y claro donde se tomen decisiones bien pensadas pero rápidas basadas en la observación de la situación y en información confiable.

Antafio, los aumentos de sueldo eran casi automaticos. Pero ya no si usted no se desempefia bien, es probable que siga ganando lo mismo. Los aumentos van a parar a manos de quienes la empresa considera sus mejores empleados. Esto significa que tiene usted que ser dedicado y entusiasta. Ademas de estar dispuesto a trabajar horas extras cuando haga falta, debe estar listo para ocuparse de cualquier tarea imprevista.

Frente a la crisis, algunas empresas amenazan con despedir personal, aunque hay otras opciones, como suspensiones o reducción de horarios. ¿Cómo proceder en caso de que la decisión sea inevitable?

El liderazgo en los equipos de trabajo es una tarea exigente, que requiere paciencia, atención al detalle y la capacidad de motivar a los empleados al mismo tiempo que se está atento a sus necesidades. El liderazgo en el trabajo no es muy distinto al militar ya que los buenos comandantes entienden las fortalezas y debilidades de sus tropas, las conducen a través de situaciones complejas y demandantes y mantienen constantemente la lealtad de su gente sin tener que recurrir al peso de su autoridad para imponer su decisiones.

Una de sus primeras ideas se referia a la educacion tecnica. La metalurgia era esencial para el futuro de los jovenes de aquella region industrial, pero la unica escuela tecnica local estaba dirigida por una importante empresa metalurgica y admitia unicamente a los hijos de sus empleados.

La responsabilidad social empresarial (RSE), también conocida como responsabilidad social empresarial (RSE), es la contribución voluntaria y actuva por parte de las empresas al mejoramiento ambiental, social y económico buscando mejorar su valor añadido al igual que su situación competitiva y valorativa. El desempeño conjunto de la empresa en estas áreas es evaluado a través de un sistema como conocido como el triple resultado. Por eso hoy les hablaré de lo importante que es la RSE para su empresa, su imagen y su futuro.

Cualquier líder de una empresa o negocio enfrenta numerosos retos, desde mantener motivados a sus empleados a encontrar la mejor manera de aumentar la rentabilidad de sus actividades. Sin embargo algo de lo que no se habla mucho pero que es sumamente complejo y real es el hecho de que en algún momento sus clientes van a cometer un error que requerirá que se tome una decisión complicada y potencialmente negativa para su negocio.

¿Qué es cloud computing? Probablemente se hayan hecho esa pregunta varias veces al escuchar el término y hoy se las responderé y les mostraré las ventajas que podría ofrecer para su negocio. Cloud computing o computación en nube, es el envío de los procesos de computación como un servicio en vez de como un producto, haciendo que los recursos compartidos tales como software e informacion sean proporcionados a las computadorsa y otros dispositivos como un recurso (de forma similar a la red eléctrica) a traves de una red (generalmente Internet).

Cualquier negocio exitoso requiere mucho más que encontrar clientes e interesarlos en sus servicios sino que también exije lograr que sigan eligiendo lo que les ofrecemos. Por eso hoy les hablaré de cómo retener a los clientes. Primero que nada deben conocer a su competencia, saber en que se diferencian de ustedes y que pueden hacer distinto.

Hoy les daré algunas recomendaciones acerca de cómo preparar una reunión de negocios. Reunión es un término sumamente amplio pero en este caso lo emplearé para refererirme a aquellos encuentro/s con una o varias personas en los que se debe discutir una posible transacción financiera en la forma de un intercambio de bienes y/o servicios.