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10 Características de un Buen Líder
El liderazgo en los equipos de trabajo es una tarea exigente, que requiere paciencia, atención al detalle y la capacidad de motivar a los empleados al mismo tiempo que se está atento a sus necesidades. El liderazgo en el trabajo no es muy distinto al militar ya que los buenos comandantes entienden las fortalezas y
Crisis económica en Grecia: ¿La punta del Iceberg?
Esto provocó brutales revueltas en Grecia y el gobierno se tambaleó pero finalmente resitió estas impopulares medidas que garantizarán la supervivencia económica del país a largo plazo. Estas medidas sin embargo son solo un síntoma de una situación que parece estar lejos de terminar y que pronto podrían contagiarse a otros países de Europa.
Estados Unidos: ¿Gigante Caído?
La economía de Estados Unidos continúa siendo la primera del mundo pero muchos ven contados los días del predominio norteamericano que anticipan será superado por China en los próximos diez años. La devastación sufrida por Japón en el terremoto de comienzos de año y el aparentemente imparable crecimiento de la economía china parecen haber resignado
Exportar a África
Argex, una empresa argentina especializada en mercados no tradicionales, superó el desafío de desarrollar clientes a largo plazo.
¿Grecia se retira de la Unión Europea?
Para matizar los consejos prácticos de siempre, hoy les hablaré de uno de esos eventos tan gigantescos que escapan a nuestro control pero de los que nunca viene mal estar informados. Grecia, uno de los miembros más maltratados de la Unión Europea, ha recibido un paquete de ayuda económica y luego de someterse a brutales
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Cumpleaños de empleados: ¿Distracción o deleite?
Publicado el 6 de septiembre de 2011
Celebrar el cumpleaños de los empleados puede sonar como algo simple, pero en realidad puede convertirse en un evento complicado y desmoralizante si no se maneja adecuadamente ya que puede crear una imagen de insensibilidad y desinterés por parte del manager a cargo quien también tiene el dilema de mantener la productividad alta ese día.
Afortunadamente existen varias posibilidades para evitar problemas y mostrar interés y aprecio en este día. Una posibilidad es ofrecerle que se tome el día libre con goce de sueldo si así lo desea, dándole la libertad de pasarlo con quien prefiera. Esto requerirá un poco de confianza con el empleado ya que probablemente muchos no se atrevan a hacerlo por miedo a ofender o parecer vagos.
Otra posibilidad es realizar una celebración en la oficina, luego de culminado el horario de trabajo ofreciendo a los que deseen la posibilidad de asistir. Esto también presenta inconvenientes ya que muchos querrán irse para sus hogares pero quizá se queden temiendo parecer descorteses.
Responsabilidad social empresarial: Mejores negocios en un mundo mejor
Publicado el 6 de septiembre de 2011
La responsabilidad social empresarial (RSE), también conocida como responsabilidad social empresarial (RSE), es la contribución voluntaria y actuva por parte de las empresas al mejoramiento ambiental, social y económico buscando mejorar su valor añadido al igual que su situación competitiva y valorativa. El desempeño conjunto de la empresa en estas áreas es evaluado a través de un sistema como conocido como el triple resultado. Por eso hoy les hablaré de lo importante que es la RSE para su empresa, su imagen y su futuro.
La RSE va más allá de acatar las leyes y normas, ya que se da por asumido que se cumplen de forma estricta. La RSE no comienza con el cumplimiento de la legislación laboral y las normas vinculadas al medio ambiente sino que considera que estas son respetadas como una obligación que la empresa tiene para poder realizar sus actividades.
Viajes de negocios: No son vacaciones
Publicado el 2 de septiembre de 2011
Un viaje de negocios es algo inevitable para cualquier emprendedor pero separarlo de otras actividades puede ser algo difícil. Muchos intentante combinar negocios y placer y si bien entiendo que existe una escuela de pensamiento dedicada a este tipo de actividades mixtas, la evidencia y la experiencia van en contra de ellas. Por eso hoy intentaré explicarle porque pienso que los viajes de negocios no son vacaciones y no deben ser tomados como tales en ningún momento.
Al viajar por negocios se requiere de concentración absoluta, y todos nuestros sentidos y energía deben estar dedicados a la tarea en cuestión. Incluso para el más disciplinado de los individuos resulta imposible separar completamente ambos aspectos de un viaje y esto puede llevarlo a tomar decisiones apresuradas y/o equivocadas que pueden tener repercusiones sumamente negativas en sus negocios.
Cómo preparar una reunión de negocios
Publicado el 1 de septiembre de 2011
Hoy les daré algunas recomendaciones acerca de cómo preparar una reunión de negocios. Reunión es un término sumamente amplio pero en este caso lo emplearé para refererirme a aquellos encuentro/s con una o varias personas en los que se debe discutir una posible transacción financiera en la forma de un intercambio de bienes y/o servicios.
No es lo mismo una reunión de negocios que con personal dentro de nuestra propia empresa y si bien la primera puede desarrollarse en nuestro lugar de trabajo, esto no es un requisito imprescindible. Existen muchas opiniones acerca de la mejor manera de preparar una buena reunión y creo que muchas de ellas tienen gran validez al basarse en experiencias reales. Sin embargo creo que al final del día solo ustedes saben lo que es mejor para su negocio.
Preparar una buena reunión implica considerar varios factores pero los más importantes son el tiempo y el lugar. No es lo mismo una reunión matutina que una vespertina o nocturna ni tampoco una que se desarrolla en un restaurante que una que tiene lugar en una oficina. Cada reunión es única, e incluso si ya han tenido trato previo con la persona deberán tener en cuenta que su estado anímico puede haber cambiado considerablemente desde la última vez que la vieron por una cantidad de factores que escapan a su control
La experiencia mondragon
Publicado el 5 de enero de 2011
La oficina matriz de la Caja Laboral Popular es un edificio moderno de cuatro plantas en la falda de la misma colina. Todas las cooperativas estan vinculadas entre si y al banco en una peculiar sociedad de ayuda mutua. El banco comenzo a funcionar en 1960, cuando don Jose Maria advirtio que se estaban agotando los creditos que sufragaban la expansion de las cooperativas.
El primer deposito, que se hizo en nombre de una niña de dos años, fue de 25 pesetas. En la actualidad, el banco cuenta con 141 sucursales en el Pais Vasco y Navarra, y una en Madrid. En abril de 2005, los depositos alcanzaron la cifra sin precedente de 104,000 millones de pesetas y el numero de clientes sobrepaso el medio millon. Ademas de los tipicos servicios bancarios, el banco actua como coordinador y supervisor de las empresas del grupo, y da asesoramiento tecnico si es necesario.
Uno de los desafios a los que se enfrenta el movimiento cooperativista es la reconversion de empresas con antiguos metodos de trabajo que requieren mucha mano de obra, en factorias con tecnologia moderna. En la industria tradicional, la reconversion con vistas a la automatization se traduce muchas veces en desempleo. Pero, en Mondragon, un convenio “intercooperativo” de empleo obliga a las cooperativas con puestos de trabajo vacantes a contratar prioritariamente a trabajadores salientes de firmas hermanas. Mientras llega ese empleo, los socios trabajadores perciben practicamente su sueldo integro del seguro de desempleo del grupo.
Un hombre un voto
Publicado el 27 de diciembre de 2010
Una de sus primeras ideas se referia a la educacion tecnica. La metalurgia era esencial para el futuro de los jovenes de aquella region industrial, pero la unica escuela tecnica local estaba dirigida por una importante empresa metalurgica y admitia unicamente a los hijos de sus empleados. En 1943, don Jose Maria abrio una escuela industrial en la que podian inscribirse todos los que quisieran. Despues de graduarse como tecnicos, los alumnos de dicho centro no tardaban en conseguir y empleos en la empresa metalurgica.
Don Jose Maria no tenia un plan maestro para elevar la moral de la comunidad y promover el crecimiento economico. Pero penso que organizar cooperativas seria una buena manera de conseguirlo. Recordaba que una fabrica de armas de la localidad de Eibar, 30 kilometros al norte de Mondragon, habia funcionado con exito como cooperativa durante 17 años, hasta que estallo la Guerra Civil. Finalmente, en octubre de 1955, cinco decididos jovenes egresados de la escuela crearon Talleres Ulgor con el apoyo moral del sacerdote, y empezaron a fabricar estufas de petroleo.
Cada socio contribuyo con 50,000 pesetas de sus ahorros para poner en marcha la empresa, en la que seria trabajador y propietario al mismo tiempo. En abril de 1959, Talleres Ulgor fue registrado como cooperativa. El nombre de Ulgor se formo combinando la primera letra de los apellidos de sus cinco fundadores: Usatorre, Larranaga, Gorronogoitia, Ormaechea y Ortubay.
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